Эмоциональная составляющая бизнеса

Эмоциональная составляющая бизнеса

Как связан бизнес с эмоциями? Так же, как и человек. Каждую секунду мы испытываем определенные эмоции. Если...

Психология ответственности

Практика благодарения

Практика благодарения

Недавно я проводила стратегическую встречу руководителей среднего и высшего звена компании финансового...

Как управлять потоком вещей

Как управлять потоком вещей

Мы не замечаем, как вещи приходят в нашу жизнь: купили или подарили, и они находят свое место в нашем жилище....

Есть два пути: путь ума и путь сердца

Есть два пути: путь ума и путь сердца

Круглосуточная загрузка, вечное чувство ответственности, необходимость принимать судьбоносные для...

Социальные инстинкты человека

Социальные инстинкты человека

Социальные инстинкты – это заложенная в каждом из нас программа приспособления, самосохранения и...

Обаяние и агрессия

Обаяние и агрессия

Какую стратегию вы предпочитаете в бизнесе? В мире рабочих отношений доминируют два инстинкта –...

Эмоциональная составляющая бизнеса

Как связан бизнес с эмоциями? Так же, как и человек. Каждую секунду мы испытываем определенные эмоции. Если нет, то «пациент скорее мертв, чем жив». Эмоции – это то,...

Психология ответственности

За свою многолетнюю практику работы в организационном обучении и развитии персонала я периодически сталкивалась с вопросом руководителей различного уровня по...

Практика благодарения

Практика благодарения

Недавно я проводила стратегическую встречу руководителей среднего и высшего звена компании финансового сектора. Тема – корпоративная культура. Проработав ценности для клиентов, мы перешли к прояснению ценностей для сотрудников этой компании. К удивлению некоторых топов, мы обнаружили, что признание является одним из самых значимых, ожидаемых и недостающих аспектов в работе. Я решила отступить от сценария и поговорить о признании глубже: что такое признание, как вы понимаете и чувствуете, что вас признают? Разговор вышел искренний и...